Question 1

En quoi votre plateforme est-elle différente d'une CVthèque classique ?

Accepted Answer

Contrairement aux CVthèques traditionnelles, les candidats présents sur la plateforme ne peuvent pas créer eux-mêmes un compte ou déposer librement leur CV. Chaque profil a été identifié, qualifié et validé par un consultant expert métier lors d'un entretien humain approfondi. Vous accédez donc à un vivier de candidats déjà préqualifiés, sélectionnés et contextualisés.

Question 2

Les candidats ont-ils réellement été rencontrés ?

Accepted Answer

Oui. Chaque candidat référencé a échangé avec un consultant spécialisé de notre cabinet lors d'un entretien de qualification. Nous validons notamment les compétences techniques, la cohérence du parcours, les motivations, la disponibilité, les attentes salariales, ainsi que l'adéquation avec les enjeux du marché.

Question 3

Comment les candidats sont-ils sélectionnés ?

Accepted Answer

Nos consultants identifient les candidats via leur réseau, l'approche directe, la recommandation, et des campagnes de sourcing ciblées. Seuls les profils jugés pertinents et qualifiés sont intégrés à la plateforme.

Question 4

Pourquoi ne pas simplement utiliser LinkedIn ?

Accepted Answer

LinkedIn donne accès à des profils déclaratifs. Notre plateforme donne accès à des candidats déjà rencontrés, évalués et contextualisés par des recruteurs spécialisés. La différence ne réside pas uniquement dans l'accès au CV, mais dans la qualité de la qualification humaine réalisée en amont.

Question 5

Travaillez-vous uniquement avec des candidats en recherche active ?

Accepted Answer

Non. Une partie importante des profils présents sur la plateforme sont des candidats passifs, ouverts à l'écoute du marché mais non visibles sur les jobboards classiques.

Question 6

Les profils sont-ils à jour ?

Accepted Answer

Oui. Les profils sont régulièrement suivis et mis à jour par nos équipes afin de garantir des informations fiables et exploitables rapidement.

Question 7

Comment fonctionne le processus si un profil m'intéresse ?

Accepted Answer

Lorsqu'un profil attire votre attention, un consultant WeSearch prend contact avec vous afin de comprendre précisément votre besoin, valider les enjeux du poste et appréhender la culture de votre entreprise. Dans un second temps, le consultant reprend contact avec le candidat pour lui présenter l'opportunité en détail. Si les deux parties souhaitent avancer, une convention de recrutement au succès vous est transmise avant l'organisation des entretiens. Nos équipes vous accompagnent ensuite tout au long du processus jusqu'à une éventuelle promesse d'embauche.

Question 8

Puis-je contacter directement les candidats ?

Accepted Answer

Non. La plateforme fonctionne avec un accompagnement humain afin de garantir la qualité des échanges et la pertinence des mises en relation. Notre équipe reste impliquée tout au long du processus.

Question 9

Combien coûte l'accès à la plateforme We Search ?

Accepted Answer

L'accès à la plateforme est gratuit. Vous pouvez explorer les profils anonymisés et identifier les candidats susceptibles de correspondre à vos besoins sans engagement. Les honoraires de recrutement ne s'appliquent qu'en cas de mise en relation validée et de recrutement effectif, dans le cadre d'une convention au succès.

Question 10

Puis-je confier un recrutement directement depuis la plateforme ?

Accepted Answer

Oui. La plateforme vous permet d'accéder à un vivier de candidats déjà qualifiés. Notre approche est différente d'une mission classique : vous explorez directement notre base de profils préqualifiés avec l'accompagnement de nos consultants, à des conditions tarifaires plus attractives. Si aucun profil ne correspond et que vous souhaitez lancer une recherche ciblée, nos équipes peuvent vous accompagner via une mission de chasse dédiée.

Question 11

Est-ce une plateforme alimentée par l'IA ?

Accepted Answer

L'IA améliore l'expérience de recherche et le matching. Mais la vraie valeur de la plateforme reste humaine : chaque profil est validé par un consultant spécialisé métier. L'IA accélère la recherche. L'humain valide la pertinence.

Question 12

La plateforme We Search est-elle réservée à certains secteurs ?

Accepted Answer

Oui. Nous privilégions une approche spécialisée sur l'Immobilier, la Construction et l'Énergie afin de garantir un haut niveau de pertinence et de compréhension métier.

Question 13

Combien de temps faut-il pour identifier un candidat pertinent ?

Accepted Answer

Grâce à notre vivier déjà qualifié, certains profils peuvent être identifiés très rapidement selon le besoin. Cela permet un gain de temps significatif par rapport à un sourcing classique.

Question 14

Dans quelles régions We Search recrute-t-il ?

Accepted Answer

We Search recrute sur toute la France : Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Hauts-de-France, PACA, Grand Est, Pays de la Loire, Bretagne, Normandie et dans toutes les autres régions françaises.